Questo dovrebbe stare nei post di servizio.
In linea generale è come dice porcello, nel particolare mi addentro io facendo esempio concreto.
Il pericolo è di sfondare anche di un solo centesimo la quota dei 26.000 lordi, in quel caso a dicembre si devono restituire tutti gli euri del premio in una botta sola, pertanto se sono previsti aumenti contrattuali, premi e tutto quanto è tassabile IRPEF questo fa cumulo, sono escluse le diarie, ticket e similia, quindi fate bene i vostri conti.
Es. se uno ha un lordo di 24.700 e con un premio di produzione e/o aumenti contrattuali o superminimi passa i 26.000... traaaaaaak scende la mannaia e questo perchè la norma è stata fatta in fretta e all'italiana, di solito ci si basa sul reddito dell'anno precedente in questo caso no quindi ocio.
